针对您作为临时工申请离职15天后仍不被允许离开的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。对于非试用期员工，通常需要提前三十日以书面形式通知；而在试用期内，则只需提前三日通知。虽然您是临时工，但这一基本权益同样适用，除非您与用人单位之间有特别的约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
再次沟通：
- 与您的老板或上级进行诚恳的沟通，说明您离职的紧迫性和原因，尽量争取他们的理解和同意。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。
提交书面离职申请：
- 如果沟通无果，您应立即提交书面的离职申请，并明确说明您的离职日期和原因。
- 保留好提交离职申请的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
了解并维护自己的权益：
- 根据《劳动合同法》，您有权在提前通知后解除劳动合同，并获得应得的工资和其他福利待遇。
- 如果老板仍然阻拦您离职，并拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求官方维权渠道：
- 您可以通过扫描“欠薪维权”二维码、使用微信小程序“深圳欠薪维权速办”或打开“深圳人社”主页等方式，进入线上维权入口提交投诉。
- 这些官方渠道将为您提供专业的帮助和支持，确保您的合法权益得到维护。
保持冷静和理智：
- 在处理整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
- 记住，您的目标是解决问题并维护自己的权益，而不是制造更多的麻烦。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在合法合规的前提下自由选择工作。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您完全有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日顺利解决这一问题。