结论：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人在单位工作满一年一直未签劳动合同，可以视为已订立无固定期限劳动合同。
一、法律依据及解释
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
法律解释：
- 这一规定是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种法定拟制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避法律责任，确保劳动关系的稳定性和劳动者的就业保障。
二、无固定期限劳动合同的特点
无明确终止时间：
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着不可解除。在符合法定或约定条件时，用人单位或劳动者仍可解除劳动合同。
稳定劳动关系：
- 无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系，为劳动者提供了一定的就业保障，特别是对于长期在用人单位工作的劳动者来说，更具优势。
三、劳动者的权益保护
二倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需向劳动者每月支付二倍的工资。
其他权益：
- 劳动者在视为已订立无固定期限劳动合同后，享有与正式签订无固定期限劳动合同相同的权利，包括但不限于社会保险、劳动保护、劳动条件及工资报酬等。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 若劳动者在单位工作已满一年但单位仍未与其签订书面劳动合同，应及时与单位沟通，要求订立无固定期限劳动合同，并主张二倍工资的赔偿。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与单位的用工关系证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在主张权益过程中遇到困难或单位拒绝履行义务，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
五、法律责任与风险提示
用人单位的法律责任：
- 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临支付二倍工资的法律责任，并可能受到劳动行政部门的处罚。
劳动者的风险提示：
- 劳动者在主张权益时，应注意仲裁时效的限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期主张的，可能无法获得法律支持。
综上所述，个人在单位工作满一年一直未签劳动合同，可以视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。