结论：您可以辞职，但辞职的具体方式及可能产生的法律后果，需结合您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法律依据，不受您工作年限和工作时长的影响。

二、工作时长与辞职的关系

您提到每天工作12小时，这可能涉及到加班问题。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未安排补休：

   • 您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位拒绝支付或安排，您可以在辞职时，依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位已经按照法律规定支付加班费或安排补休：

   • 您仍然享有辞职的权利，但此时可能无法直接依据加班问题要求用人单位支付经济补偿。不过，如果您因用人单位的其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等）而辞职，仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

三、辞职的具体方式

1. 提前通知辞职：

   • 如前所述，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是最为稳妥和合法的辞职方式。

2. 与用人单位协商辞职：

   • 您也可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这种方式更加灵活，但需要双方达成共识。

3. 因用人单位违法行为辞职：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在辞职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以备不时之需。

2. 书面通知：

   • 无论您选择哪种辞职方式，都建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本或送达凭证。

3. 咨询专业意见：

   • 如果您对辞职的具体流程或可能产生的法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，您可以辞职，但具体方式及可能产生的法律后果需结合您的实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。