工伤离职书中是否需要写工伤赔偿，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及您的个人需求，但一般建议明确写入，以保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律保障角度

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在离职时，有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准依据伤残等级和当地规定而定）。将工伤赔偿写入离职书，可以视为双方对工伤赔偿事宜的明确约定，具有法律效力，有助于保障您的合法权益。如果离职书中未提及工伤赔偿，而后续您与用人单位就赔偿问题产生争议，可能会增加维权难度。

二、从实际操作角度

1. 如果已与用人单位就工伤赔偿达成一致：

   • 在离职书中明确写入工伤赔偿的具体项目、金额和支付方式，可以避免后续因赔偿问题产生的纠纷。
   • 例如，可以写明：“双方确认，用人单位应向工伤职工支付一次性伤残补助金XX元、一次性工伤医疗补助金XX元、一次性伤残就业补助金XX元，共计XX元，于离职手续办理完毕后XX日内支付完毕。”

2. 如果尚未与用人单位就工伤赔偿达成一致：

   • 不建议在离职书中直接写入工伤赔偿的具体内容，以免因赔偿金额或支付方式等问题导致离职书无法签署或后续产生争议。
   • 此时，您可以先与用人单位就工伤赔偿进行协商，达成一致后再签署离职书，或者在离职书中注明“工伤赔偿事宜另行协商解决”。

三、从风险防范角度

• 即使离职书中未明确写入工伤赔偿，您仍有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规要求用人单位支付工伤赔偿。但是，如果离职书中存在不利于您的条款（如放弃工伤赔偿权利等），则可能会影响您的权益。
• 因此，在签署离职书前，务必仔细阅读条款内容，确保没有放弃或损害自身权益的条款。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动保障部门。

四、特殊情况处理

• 如果您因工伤导致无法继续从事原工作或用人单位提出解除劳动合同的，用人单位除支付工伤赔偿外，还应依法支付经济补偿金。这一点也应在离职书中或相关协议中明确体现。

总结与建议：

• 工伤离职书中是否需要写工伤赔偿，应根据您与用人单位的协商情况和个人需求来决定。但一般建议明确写入，以保障自身权益。
• 在签署离职书前，务必仔细阅读条款内容，确保没有不利于自身的条款。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。