关于工伤后期赔偿是否需要开手工辞工书及书写方式的问题，结论如下：
工伤后期赔偿与辞工书的关系
- 一般情况：工伤后期赔偿主要依据的是工伤认定结果、伤残等级鉴定以及相关的医疗费用、停工留薪期工资等损失情况，与是否开具辞工书无直接关联。辞工书，即辞职申请书，是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它主要影响的是劳动合同的解除时间和双方的权利义务关系，而非工伤赔偿。
- 特殊情况：如果工伤员工在工伤治疗期间或康复后，因个人原因或用人单位原因决定解除劳动合同，并希望在此过程中处理工伤赔偿事宜，那么开具辞工书可能作为解除劳动合同的一个环节，但并非工伤赔偿的必要条件。此时，辞工书的内容应明确表达解除劳动合同的意愿，并可提及工伤赔偿的协商或处理情况，但这并非法律要求。
辞工书的书写方式（如需开具）
- 标题：应明确为“辞职申请书”或“辞工书”。
- 称谓：写明用人单位的名称或负责人姓名。
- 正文：
- 表达解除劳动合同的意愿，如“本人因个人原因/用人单位原因，决定自即日起解除与贵单位的劳动合同”。
- 如涉及工伤赔偿，可简要提及，如“在解除劳动合同前，本人已就工伤赔偿事宜与贵单位进行协商，并达成一致意见（或正在协商中）”。
- 表达对用人单位的感谢或歉意（根据实际情况）。
- 结尾：写明申请人的姓名、申请日期，并可附上联系方式以便用人单位联系。
- 注意事项：
- 辞工书应真实、准确反映申请人的意愿和情况，避免夸大或隐瞒事实。
- 如涉及工伤赔偿，建议在辞工书前或同时与用人单位签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等。
工伤后期赔偿的建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 进行伤残等级鉴定：工伤认定后，如伤情相对稳定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或诉讼解决赔偿纠纷：根据工伤认定和伤残等级鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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