在工伤赔付完成后，通常需要签署以下几类书面资料，以确保双方权益得到明确确认并避免后续纠纷：

1. 工伤赔偿协议书
   这是核心文件，需明确记载赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、金额、支付方式及时间节点。协议中应注明双方自愿达成一致，且赔偿金额包含所有法定项目，避免遗漏导致后续追偿。特别注意：若涉及伤残等级，需以劳动能力鉴定结论为依据，防止因鉴定结果争议引发纠纷。

2. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金领取确认书
   若劳动者与用人单位解除劳动关系，需签署此文件确认领取一次性补助金。文件需载明补助金性质、金额及领取条件（如伤残等级、离职时间等），防止用人单位以“已支付其他费用”为由拒付。

3. 工伤保险待遇结算表
   由社保部门出具，需劳动者签字确认已收到工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残津贴等）。此文件是社保部门履责的凭证，也是劳动者核对赔付金额是否足额的依据。

4. 劳动关系解除/终止证明（如涉及离职）
   若工伤后劳动者离职，用人单位需出具书面证明，注明离职原因、时间及是否涉及工伤赔偿。此文件影响劳动者后续申请失业保险或再就业权益，需妥善保存。

5. 收条或付款凭证
   劳动者收到用人单位或社保部门支付的赔偿款后，应签署收条或保留银行转账记录，证明款项已实际支付。实务建议：收条需注明款项性质（如“工伤赔偿款”）、金额及支付方，避免模糊表述引发争议。

风险提示：

• 签署前务必核对赔偿金额与法定标准是否一致（可参考《工伤保险条例》及地方实施细则）；
  
• 若用人单位要求签署“放弃后续追偿权利”等条款，需谨慎评估是否涵盖所有潜在赔偿项目（如后续治疗费、康复费等）；
  
• 所有文件建议一式两份，双方各执一份，并加盖用人单位公章或由法定代表人签字。
  

如有具体协议内容需审核或赔偿金额计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的工伤等级、工资水平等细节提供针对性建议。