在工伤离职通知书中，是否要写权益诉求取决于你的具体需求和情况，但一般建议明确表达，以保障自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
从保障自身权益的角度
工伤离职时，你往往涉及到一系列与工伤相关的权益，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在离职通知书中明确写出权益诉求，可以起到以下几个重要作用：
- 明确主张：清晰地告知用人单位你对于工伤赔偿等方面的具体要求和期望，避免后续因理解不一致而产生纠纷。例如，你可以明确写出要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付你相应等级的一次性伤残补助金，具体金额根据你本人的工资和伤残等级来计算。
- 留存证据：离职通知书是你与用人单位沟通的重要文件，书面记录下你的权益诉求，可以作为日后维权的重要证据。如果后续用人单位未按照你的要求履行义务，你可以凭借这份通知书，向劳动仲裁机构或法院主张自己的权利。
从与用人单位协商的角度
在工伤离职过程中，与用人单位进行协商是解决赔偿问题的常见方式。在离职通知书中表达权益诉求，可以为协商提供一个明确的起点和框架。
- 促进沟通：用人单位在收到你的离职通知书后，会了解到你对于工伤赔偿的具体想法，从而有针对性地与你进行沟通和协商。这样有助于提高协商的效率，避免双方在模糊的情况下进行无意义的争论。
- 争取合理赔偿：通过明确写出权益诉求，你可以向用人单位展示你对于自身权益的重视和了解，增加用人单位给予你合理赔偿的可能性。例如，如果你在通知书中详细列出了各项工伤赔偿的计算依据和标准，用人单位可能会更加认真地对待你的诉求，避免随意压低赔偿金额。
从法律程序的角度
如果与用人单位协商不成，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决工伤赔偿问题。在这种情况下，离职通知书中的权益诉求可以作为你申请仲裁或提起诉讼的重要参考。
- 明确仲裁或诉讼请求：在劳动仲裁申请书或民事起诉状中，你需要明确提出自己的仲裁请求或诉讼请求。离职通知书中的权益诉求可以为你撰写这些法律文书提供基础和依据，确保你的请求明确、具体、合理。
- 支持主张：在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据来支持自己的主张。离职通知书作为你向用人单位表达权益诉求的书面文件，可以作为证据之一，证明你已经向用人单位提出了相应的要求，而用人单位未予以满足。
注意事项
- 内容合法合理：你在离职通知书中提出的权益诉求应当符合法律法规的规定，不能提出不合理或违法的要求。例如，你不能要求用人单位支付超出法定标准的赔偿金额。
- 表达清晰准确：权益诉求的表述应当清晰、准确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。例如，对于赔偿金额的计算，应当明确说明计算的依据和标准。
- 保留副本：在向用人单位送达离职通知书时，建议你保留好送达的证据，如快递单据、签收记录等，同时自己留存一份通知书的副本，以备后续使用。
如果你在撰写工伤离职通知书或处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。