关于“抽调函是否还需向原单位请假”的问题，结论是：这主要取决于抽调的具体安排、原单位的管理规定以及抽调期间的工作关系处理，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 抽调性质与原单位管理规定：

   • 如果抽调是临时性的，且原单位明确知晓并同意你前往其他单位工作一段时间，同时抽调期间你的工资、福利等仍由原单位发放，那么在这种情况下，通常不需要再向原单位额外请假。因为抽调本身已经是一种工作安排，原单位会根据你的抽调情况调整你的工作考勤。
   • 如果抽调是长期性的，或者原单位对于抽调期间的工作关系、考勤管理等有特别规定，比如要求抽调人员仍需定期向原单位汇报工作、参加会议等，那么在这种情况下，你可能需要根据原单位的规定，就抽调期间的具体工作安排与原单位进行沟通，并可能需要履行一定的请假或报备手续。

2. 抽调期间的工作关系与考勤管理：

   • 抽调期间，你的工作关系可能仍然保留在原单位，但实际工作却在抽调单位进行。这种情况下，原单位和抽调单位可能会就你的考勤管理、工作任务分配等达成一定的协议或安排。如果协议或安排中明确规定了不需要向原单位请假，那么你就无需再额外请假。
   • 如果协议或安排中没有明确规定，或者你对相关规定存在疑问，那么建议你主动与原单位和抽调单位进行沟通，明确双方的管理要求和你的工作义务，以避免因考勤管理问题而产生不必要的纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 在收到抽调函后，首先仔细阅读抽调函的内容，了解抽调的具体安排、期限、工作任务等。
   • 然后，与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解原单位对于抽调期间的管理规定和要求。
   • 如果原单位有特别规定或要求，按照规定履行相应的请假或报备手续；如果没有特别规定或要求，且抽调函中也没有明确提及需要请假，那么你可以根据实际情况决定是否需要向原单位请假。
   • 在整个抽调期间，保持与原单位和抽调单位的良好沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题，以确保抽调工作的顺利进行。

总结来说，是否需要向原单位请假取决于抽调的具体安排、原单位的管理规定以及抽调期间的工作关系处理。在遇到这种情况时，建议你主动与原单位和抽调单位进行沟通，明确双方的管理要求和你的工作义务，以避免因考勤管理问题而产生不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。