关于您工作超过1年多一个月的N计算问题，以及提前30天通知是否就不用支付1个月工资作为代通知金的问题，以下是我的详细解答：

1. N的计算：

   • N代表经济补偿金：在劳动法中，N通常指的是经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：您工作超过1年多一个月，那么N的计算就是1.5个月工资（1年对应1个月，多出的1个月因超过6个月，故按1年计算中的“不满一年按一年算”的“额外”部分不单独计为0.5个月，但整体工作年限超过1年不足1年半时，通常按1.5个月计算，此处为简化理解，实际可能根据具体月份和公司政策有细微差别，但核心原则是按上述年限对应月份计算）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 提前30天通知与代通知金：

   • 提前30天通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是用人单位在解除劳动合同时的一种法定程序。
   • 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一个月工资的计算标准与经济补偿金中的月工资标准相同。
   • 您的疑问：您提到的“提前30天通知就算是不用1了”，这里的“1”应该是指代通知金。实际上，提前30天通知是用人单位解除劳动合同的一种合法方式，如果做到了这一点，就不需要再支付代通知金。但是，这并不影响经济补偿金的支付，如果符合支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除劳动合同且非劳动者过错），用人单位仍需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 您工作超过1年多一个月，如果用人单位提出解除劳动合同且非您过错，您应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
• 如果用人单位提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则无需支付代通知金；如果未提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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