关于提前30天通知解除劳动合同，这30天是否算在N的计算时间里面的问题，结论前置如下：

1. 这30天通常不计入经济补偿金N的计算月份中。经济补偿金N的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作年限，而提前30天的通知期是劳动者履行通知义务的时间段，并不直接构成工作年限的一部分。

详细解释与分析：

• 经济补偿金N的计算基础：

  • 经济补偿金N的计算，主要是依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 提前30天通知期的性质：

  • 提前30天通知期是劳动者在决定解除劳动合同时，按照法律规定或合同约定，给予用人单位的一个合理准备时间。这个时间段内，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，如继续工作、完成交接等。但它并不直接增加劳动者在用人单位的工作年限，因此不计入经济补偿金N的计算月份中。

• 特殊情况下的处理：

  • 如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，导致劳动者有权随时解除劳动合同而无需提前30天通知，那么在这种情况下，劳动者的工作年限计算不会因未提前通知而受到影响。经济补偿金N的计算仍然基于劳动者在用人单位的实际工作年限。

• 实际操作中的注意事项：

  • 在计算经济补偿金时，应确保准确统计劳动者在用人单位的工作年限，并依据相关法律法规和合同约定进行计算。
  • 如果劳动者和用人单位对经济补偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

举例说明：

假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。在决定解除劳动合同时，劳动者提前30天通知了用人单位。那么，在计算经济补偿金时，劳动者的工作年限应计算为3年6个月（即3.5年），经济补偿金N的计算为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。这30天的通知期并不计入这3.5年的工作年限中。

总结与建议：

提前30天通知解除劳动合同的这30天，通常不计入经济补偿金N的计算月份中。在计算经济补偿金时，应准确统计劳动者在用人单位的实际工作年限，并依据相关法律法规和合同约定进行计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。