结论：工作年限的计算通常不影响公司提前通知解除劳动合同的30天期限，公司提前30天通知解除劳动合同，这30天的计算一般是从通知发出的次日起算，与您是否满1年还差几天无直接关系。不过，具体还需看公司解除劳动合同的理由是否合法合规。

详细分析：

1. 提前通知期限的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若需要提前通知劳动者，通常应提前30日以书面形式通知。这30天的计算一般是从通知发出的次日起算，至满30日的那一天止。
   • 工作年限，即您在公司的工作时间，通常不影响这30天通知期限的计算。无论您是否满1年，或者满1年还差几天，公司都应按照法律规定提前30天通知。

2. 公司解除劳动合同的理由：

   • 公司提前通知解除劳动合同，必须基于合法合规的理由。例如，劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
   • 如果公司无正当理由提前解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法合规，那么公司可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 针对您具体情况的建议：

   • 既然公司已经提前30天通知您解除劳动合同，您首先需要确认公司解除劳动合同的理由是否合法合规。
   • 如果您认为公司解除劳动合同的理由不合法或存在争议，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集证据：保留好公司发出的解除劳动合同通知、您的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对公司解除劳动合同的理由或程序存在疑问，或者需要了解自己的具体权益和维权途径，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
• 如果公司解除劳动合同的理由合法但程序不合法（如未提前30天通知），您也有权要求公司支付相应的经济补偿或采取其他补救措施。