在计算经济补偿金中的“n”（即工作年限对应的月数）时，解除劳动合同的日期才是计算“n”的基准日期，而非解除劳动合同告知日。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”从该条文可以明确看出，计算经济补偿金所依据的工作年限以及月工资标准，都是以劳动合同解除或者终止的日期为基准来确定的。例如，劳动者在某单位工作了3年5个月，在劳动合同解除日确定后，其“n”就是3.5（按照规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，实际支付时会按4个月工资计算经济补偿金 ）。

实际操作角度

解除劳动合同告知日只是用人单位向劳动者表达解除劳动合同意愿的日期，在这个日期，劳动合同尚未实际解除。只有当双方完成一系列解除劳动合同的手续，如工作交接、工资结算、社保转移等，最终确定劳动合同解除的日期后，才能准确计算劳动者在该单位的工作年限。比如，用人单位在1月1日告知劳动者解除劳动合同，但双方在1月15日才完成所有解除手续，那么1月15日才是解除劳动合同的日期，计算“n”时应以1月15日为基准。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，虽然用人单位提前告知了劳动者解除劳动合同，但由于各种原因导致劳动合同解除日期延迟。例如，因劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使之前已经告知解除，也要等到医疗期满后才能实际解除劳动合同，此时计算“n”自然是以实际解除劳动合同的日期为准。

综上所述，解除劳动合同的日期才是计算经济补偿金中“n”的关键日期。如果你在劳动合同解除过程中遇到任何问题，比如用人单位在计算经济补偿金时存在错误，或者对解除劳动合同的相关事宜有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。