工作单位在特定情况下确实有义务支持保障残疾人参加比赛，但这一义务并非绝对，而是受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定了残疾人在社会生活中的平等权利，包括参与文化、体育、娱乐活动的权利。虽然该法并未直接规定工作单位必须支持残疾人参加比赛，但强调了社会各界应为残疾人提供便利和条件，以保障其平等参与社会生活的权利。

2. 地方性法规或政策：部分地方可能出台了更为具体的法规或政策，要求工作单位在特定情况下支持残疾人参加比赛。例如，某些地区可能规定，对于残疾人职工较多的单位，应定期组织或支持其参加体育比赛等活动，以促进残疾人的身心健康和融入社会。

二、劳动合同与单位规章制度层面

1. 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工作单位有义务支持残疾人参加比赛，那么工作单位就必须履行这一义务。否则，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 单位规章制度：工作单位内部的规章制度也可能对支持残疾人参加比赛作出规定。如果规章制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工作单位同样需要遵守。

三、实际情况与合理性层面

1. 工作单位的实际情况：工作单位在考虑是否支持残疾人参加比赛时，需要综合考虑自身的实际情况，如经济能力、人员安排等。如果工作单位确实存在困难，无法直接支持残疾人参加比赛，但可以通过其他方式（如提供必要的协助、鼓励等）来体现对残疾人的关怀和支持。

2. 合理性的判断：在判断工作单位是否有义务支持残疾人参加比赛时，还需要考虑这一要求的合理性。如果要求过于苛刻或不合理，可能会给工作单位带来过大的负担，从而不利于残疾人的长期融入和发展。

四、建议与措施

1. 加强沟通协商：残疾人职工可以与工作单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，共同寻求支持残疾人参加比赛的最佳方案。

2. 寻求外部支持：如果工作单位确实无法直接支持残疾人参加比赛，残疾人职工可以寻求外部支持，如向当地残联、体育部门等寻求帮助和指导。

3. 完善法律法规和政策：政府和社会各界应进一步完善相关法律法规和政策，明确工作单位在支持残疾人参加比赛方面的义务和责任，为残疾人提供更多的机会和平台。

总结来说，工作单位在特定情况下确实有义务支持保障残疾人参加比赛，但这一义务并非绝对。在实际操作中，需要综合考虑法律法规、劳动合同、单位规章制度以及实际情况和合理性等多个因素。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。