单位残疾人同样有义务配合工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 残疾人的就业义务

1. 平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。残疾人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利，并应承担相应的义务。
2. 配合工作义务：劳动者在享受权利的同时，也有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。残疾人作为单位的一员，也应当履行这些基本的工作义务，包括配合单位的工作安排和调度。

二. 残疾人的特殊保护

1. 合理安排工作：虽然残疾人需要配合工作，但用人单位也应当根据残疾人的身体状况和实际情况，合理安排其工作岗位和工作内容，避免安排其从事不适合其身体状况的工作。
2. 提供必要支持：用人单位还应当为残疾人提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其能够安全、健康地工作。

综上所述，单位残疾人同样有义务配合工作，这是其作为劳动者应尽的基本义务。同时，用人单位也应当根据残疾人的实际情况，合理安排工作并提供必要的支持。我建议残疾人和用人单位双方应相互理解、相互配合，共同营造一个和谐、包容的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。