在单位因病导致残疾，单位是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤的认定。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
如果员工在单位工作期间，因工作原因导致疾病，并最终造成残疾，且该疾病被认定为工伤，那么单位需要承担相应的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要考虑以下几个因素：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。
- 工作相关疾病：如果员工患有的疾病与工作有直接关联，例如长期接触有害物质导致的职业病，也可能被认定为工伤。
- 医疗鉴定：需要经过专业的医疗鉴定机构对员工的疾病进行鉴定，确认其是否与工作有关，以及残疾程度等。
若构成工伤，单位需承担的责任包括：
- 医疗费用：支付员工因工伤产生的医疗费用。
- 伤残津贴：根据员工的伤残等级，支付相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、康复费等，根据实际情况进行支付。
二、不构成工伤的情况
如果员工在单位工作期间患病导致残疾，但该疾病与工作无直接关联，例如员工自身患有遗传性疾病或慢性病，在工作期间因病情恶化导致残疾，这种情况下通常不被认定为工伤。此时，单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但需考虑以下方面：
- 单位责任：虽然不构成工伤，但如果单位在员工患病期间未尽到合理的照顾义务，如未及时安排就医、未提供必要的医疗条件等，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 社会保险：员工可以依据社会保险制度，如医疗保险等，来减轻自己的医疗负担。
- 个人权益：员工应了解自己的权益，如病假工资、医疗期等，确保自己在患病期间得到合理的待遇。
三、特殊情况
- 上下班途中：如果员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致残疾，且被认定为工伤，那么单位也需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 突发疾病：如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位同样需要承担工伤赔偿责任。但如果是突发疾病导致残疾，并未在48小时内死亡，则可能不构成工伤，需根据具体情况判断。
建议：
- 及时就医并鉴定：员工在患病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录。同时，可以申请进行工伤鉴定，以确认是否构成工伤。
- 了解单位政策：员工应了解单位关于工伤赔偿的政策和流程，以便在需要时能够及时申请赔偿。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定或赔偿有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。