一般情况下，个人疾病导致死亡，单位通常没有直接责任，但具体是否承担责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
单位无过错且未违反相关义务的情况
- 如果员工因自身疾病（如心脏病突发、癌症等）导致死亡，且单位在员工发病前已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、必要的健康检查（非强制性的常规体检，且该体检与疾病无直接关联时）、合理的劳动强度安排等，同时员工发病时单位也及时采取了救助措施（如拨打急救电话、送医等），那么单位通常不需要承担法律责任。
- 例如，一位员工在正常工作期间突然因心脏病发作去世，单位在平时没有强制该员工进行与心脏病相关的专项检查（且该检查并非法律或行业规定的必要检查），在员工发病后也及时送医，这种情况下单位一般无责。
单位存在过错或违反相关义务的情况
- 未提供安全工作环境：如果单位的工作环境存在安全隐患，且该隐患与员工的疾病发作或死亡存在因果关系，单位可能需要承担一定的责任。比如，单位的工作场所存在严重的空气污染，导致员工长期吸入有害物质而患上呼吸系统疾病并最终死亡，单位可能需要承担侵权责任。
- 未履行救助义务：如果员工在工作期间发病，单位未及时采取救助措施，如未拨打急救电话、未送医等，导致员工死亡或病情加重，单位可能需要承担相应的责任。例如，员工在工作时突发疾病，单位管理人员因疏忽未及时送医，导致员工错过最佳救治时间而死亡，单位可能需要承担部分责任。
- 违反劳动法规：如果单位违反劳动法规，如安排员工超时加班、从事超出其身体承受能力的工作等，导致员工因过度劳累而诱发疾病死亡，单位可能需要承担法律责任。比如，单位长期要求员工每天工作12小时以上，员工因过度劳累引发心脏病死亡，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
工伤保险相关情况
- 如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，单位需要按照工伤保险的相关规定承担相应的责任，如支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但个人疾病（非职业病）导致死亡，一般不属于工伤范畴，单位无需承担工伤保险责任。不过，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由单位支付工伤保险待遇。但如前所述，个人疾病非职业病导致死亡通常不适用此规定。
法律建议：
- 对于员工家属来说，如果认为单位在员工因疾病死亡事件中存在过错，可以收集相关证据（如工作环境的照片、视频、证人证言、医疗记录等），向单位主张权利。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于单位来说，应当加强安全管理，提供安全的工作环境，合理安排员工的劳动强度，在员工发病时及时采取救助措施，以避免不必要的法律纠纷。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。