上班因病死亡，单位是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合视同工伤情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 在此情形下，单位需要承担工伤保险责任，按照相关规定给予职工家属相应的补偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果单位已缴纳工伤保险，则这些费用主要由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则需由单位自行承担全部赔偿费用。

2. 不符合特定情形：

   • 如果职工是在非工作时间和工作岗位突发疾病猝死，通常单位没有责任。
   • 但若单位存在过错，如未提供必要的劳动保护导致职工身体长期处于不良状态，或职工发病时单位没有及时进行救治等，单位可能要承担一定的过错赔偿责任。

3. 其他考虑因素：

   • 即使职工的死亡不被认定为工伤，单位也可能基于人道主义原则给予家属一定的补偿，但这并非法定责任。
   • 如果职工的死亡是由于单位的违法行为或过失导致的，单位还可能承担更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任甚至刑事责任。

综上所述，上班因病死亡单位是否有责任，关键在于是否符合工伤认定条件以及单位是否存在过错。家属应及时申请工伤认定，并根据认定结果依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。