工人自己疾病48小时死亡，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定标准下的单位责任
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡，那么这种情况应被视同工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿内容：若单位已依法缴纳工伤保险，大部分工伤待遇如丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。同时，单位仍需支付停工留薪期内的员工工资福利待遇，以及未评定伤残等级前的生活护理费（如需）。
非视同工伤的情形：
- 如果工人突发疾病后，死亡时间超过了48小时，或者虽然未超过48小时但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么这种情况通常不被视同工伤。在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
二、非工伤情形下的单位责任
单位存在过错的情况：
- 即使工人的死亡不被视同工伤，但如果单位对工人的死亡存在过错，如安排长时间高强度工作、劳动环境存在明显危害因素等，单位仍需根据过错程度承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 举例：如果工人因长期在高温环境下工作导致中暑，进而引发其他疾病并最终死亡，且单位未提供必要的防暑降温措施，那么单位就存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
单位无过错的情况：
- 如果工人的死亡是自身原因导致的，如自身患有严重疾病且与工作无关，且单位不存在过错行为，那么单位一般不需要承担赔偿责任。但从人道主义角度出发，单位可能会给予一定的人道主义补偿，以体现对死者及其家属的关怀和慰问。
三、特殊情形下的考虑
- 疾病与工作关联度：如果能够证明劳动者所患疾病是由于长期在工地从事特定工作，因工作环境、工作强度、工作压力等工作相关因素诱发的，并且该疾病与这些因素存在直接因果关系，即使超过48小时死亡，也可以尝试申请工伤认定。申请时需要提供充分的证据材料，如医院的诊断证明、工作环境监测报告等。
- 特殊情况下的抢救：如果工人在48小时内已经确定无存活可能，只是家属或者用人单位不愿放弃抢救，并经连续抢救致使死亡时间超过48小时的，有可能会被认定为工伤。这需要综合考虑多种因素并依据具体案例进行判断。
四、建议与总结
- 对单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工健康和安全。同时，建议单位为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
- 对员工：应关注自身健康状况，合理安排工作与休息，避免过度劳累和超时加班。如出现身体不适，应及时就医并告知单位。
- 在发生事件时：建议及时收集相关证据材料，如医院的诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。