核心结论：女职工50岁还有半年退休时发生车祸，若符合工伤认定条件，可按工伤赔付标准获得赔偿，具体赔付项目及标准需结合实际情况确定，以下分情况说明。

前提说明

女职工50岁还有半年退休，此时发生车祸，要按工伤赔付标准进行赔付，前提是该事故要被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以首先要判断此次车祸是否满足工伤认定的情形。

赔付情况分析

1. 认定为工伤的情况
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，女职工因车祸住院，产生的合理的床位费、检查费、药品费等，都可按此标准报销。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如女职工因车祸受伤需要休息3个月进行治疗，那么这3个月单位应按其原工资标准支付工资。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由职工家属护理，单位按当地护工市场价格支付护理费；也可以由单位聘请护工护理，费用由单位承担。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，女职工的伤残等级达到一定标准，可获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当女职工与单位解除或终止劳动关系时，若伤残等级达到一定标准，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不过，因为该女职工还有半年退休，如果她选择在退休时与单位终止劳动关系，可能就不涉及一次性伤残就业补助金的支付，具体要看当地的规定。
2. 未认定为工伤的情况 如果此次车祸不符合工伤认定条件，那么女职工不能按照工伤赔付标准获得赔偿，但可以根据交通事故的责任认定，向肇事方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。

特殊情况说明

如果女职工所在单位没有为其缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位未缴费，女职工依然有权享受工伤待遇，只是费用由单位承担。

如果在此次车祸赔付过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。