员工入职不满一个月不交社保合法吗-罗升庚律师｜法行宝

员工入职不满一个月不交社保合法吗-罗升庚律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

针对您提出的“员工入职不满一个月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：

社保缴纳义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天起，用人单位就有法定义务在一个月内为您完成社保登记并缴纳社保费用。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定，不容违反。

违法后果

如果用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，将面临法律制裁。具体来说，用人单位可能会被责令限期改正，并处以罚款（对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下，对直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下），同时还需要按日加收万分之五的滞纳金。

劳动者权益保护

面对用人单位不交社保的违法行为，您作为劳动者有多种法律途径可以维护自身的合法权益：

协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时为您补缴社保。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并补缴社保。同时，您也可以向社会保险费征收机构反映情况，征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果您因用人单位未依法为您缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
损失赔偿：如果因为用人单位未及时缴纳社保给您造成损失的，您还可以依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。

总结与建议

综上所述，入职不满一个月用人单位未为劳动者购买社保是明确违反法律法规的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位补缴社保，并通过法律途径维护自身权益。我建议您首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

公司试用期一个月不交社保是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据明确根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并从用工之日起缴纳社会保险费。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，不能以试用期为由拒绝或拖延。二、社保的重要性与必要性社会保险是国家强制建立的社会保障制度，它旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况下获得经济帮助和补偿。在试用期内，劳动者同样面临各种风险，如生病、受伤等，缴纳社保能为其提供必要的经济支持和保障。因此，试用期员工同样享有社保权益。三、用人单位的责任与义务缴纳社会保险是用人单位应履行的社会责任，体现了对劳动者基本生活需求的保障和对社会稳定的贡献。用人单位不能以试用期、经济困难等任何理由拒绝或延迟为劳动者缴纳社保。即使确实存在困难，也应与员工协商并寻求合法合规的解决方案。四、劳动者权益保护措施若用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与人力资源部门沟通，说明法律规定，要求依法补缴社保。这有助于维护与单位的良好关系，并可能通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期改正、补缴社保费用，甚至对单位处以罚款。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及入职时间。申请劳动仲裁与诉讼：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行补缴义务，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定审理案件并作出裁决。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、总结与建议公司试用期不给员工缴纳社保是违法的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，建议用人单位增强法律意识，自觉履行缴纳社保的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

入职第一个月公司没给交社保是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位在员工入职后（包括试用期）就应当为其缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，具有强制性。法律依据与解读《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”指的是员工实际开始在用人单位工作的日期。从这一天起，用人单位就有责任在三十天内完成社保登记和缴费。例如，若员工于1月10日入职，公司最迟需在2月9日前完成社保登记和缴费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：也强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期员工，无论员工是否处于试用期内，只要开始提供劳动，用人单位就必须缴纳社保。用人单位的义务与违法后果义务：用人单位必须在员工入职后三十日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。这一义务不因任何原因或约定而免除，即使员工自愿表示放弃缴纳社保，这样的约定也是无效的。违法后果：若用人单位未按时足额缴纳社保费或未办理社保登记，将面临一系列法律制裁。包括由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社保费一倍至三倍的罚款，并对直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款；同时，可能还需按日加收万分之五的滞纳金。此外，如果因用人单位未及时缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇并遭受损失，员工还有权要求用人单位赔偿相应的损失。员工权益与保护措施权益：新员工有权要求用人单位依法为其缴纳社保。这是员工的合法权益，不受任何侵犯。若因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，员工还有权获得经济补偿。保护措施：面对用人单位的违法行为，员工应积极维护自身权益。可以向劳动保障监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映情况，要求用人单位纠正违法行为并补缴社保费用。实际操作建议员工在入职后应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位在规定时间内为自己办理了社保登记并缴纳了社保费用。可以通过查询社保账户或向用人单位人事部门咨询来确认。如发现用人单位存在未按时缴纳社保的情况，员工应及时与用人单位沟通并要求其纠正。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况并寻求帮助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障员工的合法权益。综上所述，入职第一个月公司没给交社保是明确违法的行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费用。同时，员工也应了解自身的权益和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“入职两个月单位未交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的相关法律法规和应对措施：法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，单位有三十天的时间为您办理社保登记，超过这个时间就是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这进一步强调了单位必须按时足额缴纳社保的义务。《社会保险费征缴暂行条例》第十条和第十二条：也分别规定了缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定的期限内缴纳，以及缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。应对措施与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的要求，即要求单位为您补缴社保。在沟通时，您可以提出上述法律依据，并强调缴纳社保对您个人权益的重要性，如养老、医疗等保障。提交书面申请：如果与单位沟通无果，您可以向单位提交一份书面申请，要求单位为您补缴社保。在申请中，详细说明自己的要求、法律依据以及希望单位采取的行动，如补缴的具体月份和金额等。寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助：如果单位仍然拒绝为您补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金或罚款。您也可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过劳动仲裁来维护自己的权益。保留相关证据：在采取任何行动之前，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明单位未为您缴纳社保的事实。注意事项根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺是无效的。因此，您无需担心因要求补缴社保而违反与单位的任何约定。如果单位未依法缴纳社会保险费，您根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿的，人民法院也会依法予以支持。综上所述，入职两个月单位未交社保是不合法的。您有权要求单位为您补缴社保，并可以通过与单位沟通、提交书面申请、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：员工16号入职，当月不交社保一般不合法，但存在特殊情况。一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，按照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者缴纳社会保险费，这里的“及时”通常理解为在劳动关系建立当月就应开始缴纳，而不是等到下个月。所以，员工16号入职，用人单位在当月就应当为其缴纳社保，不缴纳社保的行为一般是不合法的。特殊情况分析新入职员工信息收集与办理流程延迟：如果用人单位确实因为客观原因，例如在当月内无法及时完成新入职员工的信息收集、社保账户开设等必要手续，导致无法在当月缴纳社保，但用人单位能够证明其已经在积极采取措施办理相关事宜，并且在合理时间内（通常不超过一个月）为员工补缴了社保，这种情况下一般不视为违法。但用人单位需要承担举证责任，证明其延迟缴纳社保存在合理的客观原因。双方协商一致且不违反强制性规定：如果用人单位与员工经过平等协商，员工自愿同意当月不缴纳社保，并且这种协商结果不违反法律法规的强制性规定（例如，员工没有以不缴纳社保为由主张其他权益受损等情况），从民事合同的角度来看，双方达成的协议可能是有效的。但需要注意的是，社会保险具有强制性，这种协商不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务，用人单位仍然存在潜在的法律风险。一旦员工事后反悔，以用人单位未依法缴纳社保为由主张权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补缴社保、支付经济补偿等。

关于“员工当月15日以后入职的不给交社保是否合法”的问题，这并没有一个绝对且统一的答案，而是会受到地区差异、企业政策以及法律规定等多重因素的影响。以下是对此问题的详细解析：法律规定层面根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定意味着，从法律层面来看，只要在员工入职后的三十日内完成社保登记并缴纳相关费用，都是符合法律要求的。因此，无论是15号前还是15号后入职的员工，单位都有责任在规定的时限内为其办理社保参保手续。实际操作层面在实际操作中，员工当月15日以后入职是否能缴纳社保，会受到以下因素的影响：地区差异：不同地区的社保经办机构可能设有不同的业务办理时间节点。例如，有些地区可能允许企业在员工入职后的任何时间内（包括15号之后）为其办理社保增员手续并缴纳社保费用；而有些地区则可能设有固定的业务办理时间节点，如每月15号前办理当月增员、减员业务。企业政策：不同企业可能根据自身的社保缴纳意识和操作流程，制定不同的社保缴纳政策。有些企业可能会及时为新入职员工办理社保参保手续，无论其入职时间是在月初还是月末；而有些企业则可能为了简化社保缴纳流程、降低管理成本或出于其他考虑，自行规定15号之后入职的员工当月不缴纳社保。但需要注意的是，如果这种做法不符合法律规定，则可能存在一定的法律风险。劳动合同约定：劳动合同中可能明确约定了社保缴纳的具体时间和方式。如果合同中明确规定了“入职即享社保”，则无论员工是几号入职，单位都需要在当月为其缴纳社保；反之，如果合同中约定了“试用期后缴纳”或其他类似条款，则需要按照合同条款执行。员工权益保障对于员工而言，社保的缴纳至关重要，它直接关系到员工的医疗保障、养老保障等多个方面。因此，员工应密切关注自己的社保缴纳情况。如果发现用人单位未按照规定及时为自己缴纳社保，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议与总结为了避免因社保缴纳问题而产生的纠纷和误解，建议员工在入职时即与用人单位明确社保缴纳的具体时间和方式。同时，也建议用人单位在制定社保缴纳政策时充分考虑法律规定和实际操作的可行性，确保所有员工的社保权益得到妥善保障。综上所述，员工当月15日以后入职不给交社保并不一定合法，而是需要根据当地社保经办机构的业务办理规定、企业的具体操作流程以及劳动合同的约定来综合判断。

针对您提出的“入职30天不交社保是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、入职30天不交社保是否合法根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，用人单位有30天的时间为您办理社保登记并开始缴纳社保。如果超过这个时间限制，用人单位仍未为您缴纳社保，那么这种行为是不合法的。二、如果遇到入职30天不交社保的情况，您应该怎么办与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未为您缴纳社保的具体原因。有时候，可能是由于疏忽或流程上的延误导致的。通过沟通，您可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位尽快为您补缴社保。收集证据：如果沟通无果，或者用人单位拒绝为您缴纳社保，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括您的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。同时，您还可以记录下与用人单位沟通的过程和结果，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未为您缴纳社保的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。同时，他们也会要求用人单位为您补缴社保。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝为您缴纳社保，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位为您补缴社保并承担相应的法律责任。三、额外建议在入职前，您可以主动了解用人单位的社保缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳基数等，以确保自己的权益得到保障。在与用人单位签订劳动合同时，您可以明确约定社保缴纳的相关条款，如缴纳时间、缴纳方式等，以避免后续出现纠纷。总之，入职30天不交社保是不合法的行为。如果您遇到了这种情况，不要慌张，按照上述步骤进行操作，相信您能够维护好自己的合法权益。

关于您提出的“下半个月入职公司不给缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论员工是在上半月还是下半月入职，用人单位都应在用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用，这是法律规定的明确义务。法律规定解析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定非常明确，它并没有因为员工入职时间是在上半月还是下半月而有所区别。因此，从法律层面来讲，公司以下半个月入职为由不缴纳社保是不合法的。实际操作中的考量虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能会因为地区政策、公司规定以及入职时间等因素而有所调整。例如，有些地区社保申报有固定的截止日期，如果员工在下半月入职且晚于这个截止日期，当月可能无法及时申报缴纳。但这并不意味着公司可以免除缴纳社保的义务，而是应该在次月尽快为员工补缴。另外，有些公司可能为了简化操作流程，规定新员工入职满一个月或次月开始缴纳社保。然而，这种规定如果与法律相悖，在劳动纠纷发生时，公司将会面临补缴社保、支付经济补偿等法律风险。您的权益与建议社保缴纳对员工来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。因此，我建议您：在入职前与公司沟通清楚：了解公司具体的社保缴纳时间和流程，确保自己的权益不受损害。密切关注自己的社保权益：入职后，您可以定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时为您缴纳。如果公司未按规定缴纳社保：您有权要求公司补缴，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，下半个月入职公司不给缴纳社保是不合法的。公司应该在法律规定的期限内为您办理社保登记并缴纳社保费用，以确保您的社保权益得到充分保障。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。

员工第一个月上班，单位未为其缴纳社保是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工与单位建立劳动关系的那一刻起，单位就承担起了为员工缴纳社保的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：也强调了用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方共同的责任和义务。用人单位的义务与违法后果义务：用人单位在员工入职后，无论员工是否处于试用期或入职首月，都必须在三十日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。违法后果：如果用人单位未按时足额缴纳社保费或未办理社保登记，将面临一系列法律制裁。这包括由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将处以应缴社保费一倍至三倍的罚款，并对直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。此外，用人单位还可能需按日加收万分之五的滞纳金。员工权益与保护措施权益：作为新员工，您有权要求用人单位依法为您缴纳社保。如果因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，您还有权获得经济补偿。保护措施：面对用人单位的违法行为，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确提出补缴社保的要求。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出投诉举报。社保行政部门将依法对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期改正并补缴社保费用。如果问题仍未得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。实际操作建议在实际操作中，我建议您首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，再依次考虑向社保行政部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来解决问题。同时，您也可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。综上所述，入职第一个月不交社保是明确违法的行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费用。作为员工，您也应了解自身的权益和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

结论：公司未在员工入职未满一个月时缴纳社保，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：通常情况下，公司应在员工入职30日内为其办理社保登记并缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，公司就有义务在30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司没有在这个期限内履行义务，就属于违法行为。例如，小李于1月5日入职某公司，那么该公司最迟应在2月4日前为小李办理社保登记并缴纳社保。若超过这个时间仍未缴纳，小李可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保，社保部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。特殊情况下，可能存在延迟缴纳的合理理由，但需符合相关规定有些特殊情况可能导致公司无法在30日内完成社保缴纳，比如当地社保系统升级、公司财务流程特殊等。但即便如此，公司也需要及时向员工说明情况，并在障碍消除后尽快为员工办理社保缴纳手续。而且，这种延迟必须是暂时的、合理的，不能以此为由长期不缴纳社保。例如，某公司所在地区社保系统在员工入职后的第25天开始进行为期一周的升级维护，导致无法及时办理社保登记。公司在系统升级前就向员工说明了情况，并在系统恢复后的第一个工作日就为员工办理了社保登记和缴纳手续，这种情况一般是可以被理解的。但如果公司以系统升级为由，拖延数月都不为员工缴纳社保，那就是不合法的。如果公司存在未依法缴纳社保的情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司及时补缴社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳等劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

企业入职八个月未给交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，企业从员工入职开始就有义务为其缴纳社保，而你入职八个月企业都未缴纳，明显违反了这一法律规定。法律后果：对企业的处罚：依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以企业可能会面临缴纳滞纳金和罚款的处罚。对员工权益的影响及补救措施：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活保障至关重要。企业未缴纳社保，会影响你享受相应的社保待遇。比如，在生病时无法使用医保报销医疗费用，失业时无法领取失业保险金等。不过，你可以要求企业为你补缴这八个月的社保。如果企业拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令企业补缴社保。维权途径：协商：你可以先与企业进行友好协商，明确指出企业未缴纳社保的行为违法，要求企业尽快为你补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明你与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并会将处理结果告知你。申请劳动仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于社保缴纳或者劳动权益方面的问题，都可以直接向我咨询。