结论前置：雇主外出旅游十天半个月，这一行为本身并不直接构成误工，也不应成为雇主不支付工资的理由。工资支付与雇主是否外出旅游无直接关联，关键在于劳动者是否提供了正常劳动或符合工资支付条件。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者按照劳动合同或公司规定提供了正常劳动，雇主就应当支付相应的工资。
   • 雇主外出旅游，并不影响劳动者已经提供的劳动成果，也不构成雇主不支付工资的合法理由。

2. 误工的定义与条件：

   • 误工通常指的是因雇主原因或不可抗力等因素导致劳动者无法正常工作，从而造成的工资损失。
   • 在本案例中，雇主外出旅游并非因工作需要或不可抗力因素，而是个人行为，因此不构成误工的合法情形。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因雇主外出旅游而无法正常工作，且这种无法工作是由于雇主的原因造成的（如雇主未安排替代人员、未提供必要的工作条件等），那么劳动者有权要求雇主支付相应的工资或补偿。
   • 但这种情况下的工资支付或补偿，并非基于“误工”的概念，而是基于雇主未履行劳动合同或公司规定中的义务。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果雇主以外出旅游为由拒绝支付工资，劳动者可以首先与雇主进行协商，要求雇主按照劳动合同或公司规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的工资支付权利，并在遇到雇主不支付工资的情况时，及时与雇主沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，不要害怕维权，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 在维权过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果雇主无正当理由拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 长期拖欠工资还可能影响雇主的信誉和声誉，对雇主的经营活动产生不利影响。