不发工资和不报差旅费确实可能违反劳动法。以下从不同角度为您详细分析：
一、不发工资违反劳动法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究用人单位负责人的刑事责任（虽然这通常针对恶意拖欠且数额巨大的情况）。
实际操作建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果用人单位不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、不报差旅费可能违反劳动法或相关合同的情况
法律依据：
- 差旅费通常属于劳动者因工作需要而产生的合理费用，用人单位应当按照约定或规定予以报销。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了差旅费的报销标准和流程，那么用人单位不报差旅费就可能构成违约。
法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位按照约定或规定报销差旅费。
- 如果用人单位拒绝报销，劳动者可以依据劳动合同或相关规章制度向用人单位主张权利，甚至可能通过法律途径解决争议。
实际操作建议：
- 劳动者在出差前应了解并遵守用人单位的差旅费报销制度和流程。
- 出差后，劳动者应及时整理并提交差旅费报销单据，以便用人单位及时审核并报销。
- 如果用人单位不报差旅费，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
不发工资和不报差旅费都可能违反劳动法或相关合同。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据。如果用人单位存在违法行为或违约行为，您应先与用人单位协商解决，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。