员工旅游耽误两天不扣工资，这通常取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。以下是几个可能的情况和分析：

1. 公司政策明确规定：如果公司政策或员工手册中明确规定了员工旅游期间的工资待遇，比如明确说明这两天视为正常出勤，不扣工资，那么员工就有权依据这一政策要求不扣工资。这种情况下，公司应当遵守自己的规定，不得随意扣减员工工资。

2. 劳动合同中有相关条款：如果员工的劳动合同中包含了关于员工旅游期间工资待遇的条款，且该条款规定不扣工资，那么员工同样可以依据劳动合同要求公司不扣工资。劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力，公司应当履行合同义务。

3. 既无公司政策又无劳动合同约定：如果公司政策和劳动合同中都没有明确规定员工旅游期间的工资待遇，那么就需要根据公司的惯例、行业习惯或者双方协商来确定。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，协商出一个双方都能接受的方案。

4. 法律法规的约束：在任何情况下，公司扣减员工工资都必须符合相关法律法规的规定。比如，不能违反最低工资标准、不能无故克扣员工工资等。如果公司扣减员工工资的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工旅游耽误两天是否扣工资，需要根据公司的具体政策和劳动合同的约定来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通协商，或者向我咨询相关的法律问题。