结论：单位组织旅游，员工先行垫付费用后单位未予报销的情况，员工有权要求单位支付相应费用。若单位拒绝，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。
法律背景与依据
在劳动关系中，单位组织旅游通常被视为一种福利活动。若单位明确要求员工先行垫付旅游费用，并承诺后续报销，则双方之间形成了一种债权债务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，单位有义务按照约定向员工支付垫付的旅游费用。
法律建议与操作步骤
与单位协商：
- 员工应首先与单位进行友好协商，明确单位未支付旅游费用的原因，并要求单位按照约定支付。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如垫付费用的凭证、单位承诺报销的书面或口头记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位未支付旅游费用的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付垫付的旅游费用。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若单位被认定存在违约行为，可能需要承担支付垫付费用、赔偿损失等法律责任。
- 若单位的行为构成恶意拖欠或欺诈，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。
注意事项
- 员工在垫付旅游费用时，应尽量保留相关凭证和记录，以便在后续维权过程中提供证据。
- 在与单位协商或投诉过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。
- 若员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总结：单位组织旅游员工垫钱后单位未予报销的情况，员工有权要求单位支付相应费用。若单位拒绝支付，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。在整个过程中，员工应保留相关证据并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。