公司让员工垫钱办活动不给报销，这种行为可能构成违约或侵权，员工有权要求公司报销垫付费用。以下是我给出的具体建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司财务或领导进行沟通，详细说明垫付费用的情况，包括垫付的时间、地点、事由以及金额等，并提供相关的垫付凭证。
   • 强调这是工作需要，且按照公司规定或领导指示进行的垫付，要求公司尽快报销。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应收集所有与垫付费用相关的证据，如发票、收据、转账记录、工作安排邮件、聊天记录等。
   • 这些证据应能清晰证明垫付费用的事实、金额以及与公司业务的关联性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，说明公司拒绝报销垫付费用的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付垫付费用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付垫付费用及可能的利息损失等。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持主张，并咨询专业人士以获得更具体的法律建议。

综上所述，公司让员工垫钱办活动不给报销是违法的，员工可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并随时向我咨询以获取更具体的法律帮助。