员工为公司垫钱后，公司一直不报账，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

1. 书面形式沟通：员工可以用书面报告或者邮件的形式，把自己为公司垫钱的情况（包括具体金额、用途、垫付时间等）详细地告知公司财务或者相关负责人，并且明确提出限期报账的要求。这是解决此类问题最常规且高效的办法，如果沟通顺利，问题可能很快就解决了。
2. 保留沟通证据：在沟通过程中，员工要保留好相关的沟通记录，如邮件、书面报告等，以备后续需要。

二、保存垫付凭证

员工要把垫钱的各类凭证好好保存，像发票、收据、转账记录等。这些凭证在之后万一出现纠纷时，能起到关键作用，是证明员工为公司垫付费用事实的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位的工资支付及费用报销情况，会责令公司限期支付垫付的费用。在投诉时，员工需要提供垫付费用的相关证据，如上述提到的发票、收据等。

四、申请劳动仲裁

若投诉后公司仍未支付垫付费用，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在劳动法律关系里，公司支付员工为工作垫付的必要费用是应尽的义务。仲裁时，员工需要凭借之前留存的证据来主张自己的权利，要求公司支付垫款。

• 仲裁流程：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
• 仲裁结果：如果仲裁委认定公司确实拖欠报账款项，就会裁决公司支付该款项。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。

举例说明：

假设小李是某公司的员工，在工作期间为公司垫付了一笔业务招待费用共计5000元。小李多次找公司财务报账，但公司一直以各种理由拖延。在这种情况下，小李可以先以书面或邮件形式向公司财务或相关负责人说明垫钱情况及金额，要求限期报账。同时，小李要保留好垫钱的凭证，如发票、收据等。如果沟通无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，小李还可以向法院提起诉讼。

法律背景：

员工为公司垫钱的行为，在法律上可能构成无因管理之债。公司作为受益人，有义务偿还员工为其垫付的费用。如果公司拒绝偿还，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有与垫付费用相关的证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。