关于公司组织旅游不去的人是否给补贴的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议约定。以下是从不同角度的分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了，对于因个人原因不参加公司组织的旅游活动的员工，公司不给予任何补贴，那么员工在这种情况下通常无法获得补贴。
- 反之，如果公司的规章制度中并未对此作出明确规定，或者规定较为模糊，那么员工就有可能与公司进行协商，争取获得一定的补贴或补偿。
劳动合同或相关协议角度：
- 员工在入职时或与公司签订的其他协议中，如果明确约定了公司组织的旅游活动属于员工福利的一部分，且对于不参加的员工有相应的补贴或补偿措施，那么员工就有权按照约定获得补贴。
- 如果劳动合同或相关协议中并未对此作出约定，那么员工就需要依据公司的规章制度或与公司的协商结果来确定是否能获得补贴。
法律原则角度：
- 从法律原则上讲，公司组织的旅游活动通常被视为一种员工福利，而非员工必须履行的义务。因此，员工有权选择是否参加，而公司也有权根据自身情况决定是否给予不参加的员工补贴。
- 如果公司因为员工不参加旅游活动而对其进行处罚或扣除工资等，这可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果希望获得不参加公司旅游活动的补贴，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中是否有明确规定。
- 如果没有明确规定，可以与公司进行协商，争取获得一定的补贴或补偿。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果，且认为公司的做法违反了劳动法的相关规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司组织旅游不去的人是否给补贴，并没有一个固定的答案。这需要根据公司的内部规章制度、员工与公司之间的劳动合同或相关协议约定以及法律原则来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。