公司在组织旅游时，员工不去是否要上班或是否算义务加班，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确公司旅游的性质。公司旅游通常被视为员工福利待遇的一种，同时也是团队建设的一部分。它并非直接的工作任务，但可能有助于增强团队凝聚力、提升员工之间的合作与交流。

1. 如果公司旅游安排在工作日：

   • 若公司事先明确告知员工，旅游是工作的一部分，不参加需按照正常工作日上班或算作旷工，那么员工在不愿参加旅游的情况下，确实需要按照公司规定上班，否则可能面临旷工的处理。
   • 但若公司未事先明确说明，只是单方面要求不愿参加旅游的员工上班或算作义务加班，这通常是不合理的。因为员工有权利选择是否参加非工作性质的福利活动，公司不能因此强行要求员工加班或上班。

2. 如果公司旅游安排在休息日：

   • 在这种情况下，员工有权利选择是否参加旅游。公司不能因员工不参加旅游而要求其上班或算作义务加班，因为这侵犯了员工的休息权利。

综上所述，公司在组织旅游时，应事先明确告知员工旅游的性质、参与要求以及不参加的可能后果。员工在了解清楚后，可以根据自己的意愿选择是否参加。若公司存在不合理的要求或侵犯了员工的权益，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，针对你的问题，“公司组织旅游不去的要上班吗但是还是义务加班”，并不能一概而论。需要具体看公司的规定以及旅游的时间安排。如果你有更详细的情况说明，我可以为你提供更具体的法律建议。