不参加单位旅游而被要求上班是否违法，需分情况讨论：
若单位旅游属于自愿性质：
- 在这种情况下，员工有权选择是否参加。如果员工选择不参加，单位无权强制要求其上班，除非该员工原本就有工作安排或任务需要完成。
- 若单位以不参加旅游为由，强制要求原本无工作安排的员工上班，这可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
若单位旅游被视为工作安排的一部分（这种情况较为罕见，且通常需要明确的合同或规章制度支持）：
- 如果单位能够证明旅游活动是工作的一部分，比如是团队建设、业务交流等，并且这种安排已经通过合同、规章制度或员工手册等形式明确告知员工，那么员工可能需要参加。
- 但即便如此，如果员工因个人原因无法参加，单位也应考虑合理调整工作安排，而非简单要求员工上班。如果单位未经合理协商就强制要求员工上班，这可能仍然构成对员工权益的侵犯。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息和休假的权利。单位应尊重员工的休息权，不得随意剥夺。
- 如果员工遇到单位以不参加旅游为由强制要求上班的情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和理由。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据相关法律法规提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，员工有权要求单位赔偿因违法安排工作而造成的损失，如加班费、精神损害赔偿等。
总结与建议：
- 员工应了解自己的权益和义务，在面对单位的不合理要求时，要敢于维护自己的合法权益。
- 单位也应尊重员工的休息权，合理安排工作与休息时间，营造良好的工作环境和氛围。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。