结论：公司因员工不去旅游而扣除年假的行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析：
年假的法律性质：
- 年假是劳动者的法定权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
- 年假的安排和使用应当遵循劳动者和用人单位的协商原则，用人单位不得随意剥夺或限制劳动者的年假权利。
公司旅游与年假的关系：
- 公司旅游通常被视为公司提供的福利或团队建设活动，并非劳动者的法定义务。
- 劳动者有权选择是否参加公司旅游，这并不影响其享受年假的权利。
公司扣除年假的合法性：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工不参加公司旅游将扣除年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能具有合法性。但这样的规定往往存在争议，因为年假是劳动者的法定权利，不应被轻易剥夺。
- 在没有明确规定的情况下，公司因员工不参加旅游而扣除年假的行为，很可能构成对劳动者年假权利的侵犯，是违法的。
实际操作中的建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假的相关规定和公司旅游的政策。
- 如果公司试图因员工不参加旅游而扣除年假，劳动者可以与公司进行协商，要求公司恢复其年假权利。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违法扣除年假，劳动者有权要求公司补发年假期间的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 劳动者在维护自己年假权利的同时，也应考虑公司旅游的积极意义，如增强团队凝聚力、提升员工满意度等。在可能的情况下，可以积极参与公司旅游活动。
- 公司也应尊重劳动者的选择权，不得将公司旅游与年假挂钩，更不得因此剥夺劳动者的年假权利。公司可以通过其他方式鼓励员工参加旅游活动，如提供奖励、补贴等。
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