员工年假去旅游并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假的性质与用途：

   • 年假是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，其核心目的是让员工在紧张的工作之余得到休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。
   • 年假的用途并未被法律严格限定，员工可以根据自己的需求和喜好来安排年假活动，包括旅游、探亲、休息等。

2. 年假旅游的合法性：

   • 从法律角度来看，员工在年假期间选择旅游并不违反任何法律法规。年假是员工的合法权益，员工有权自主决定如何使用这段时间。
   • 只要员工在年假期间遵守单位的规章制度（如提前请假、按时返岗等），并确保不影响工作的正常进行，单位无权干涉员工的年假活动。

3. 单位对年假旅游的态度：

   • 虽然法律未对年假旅游作出限制，但单位可能会根据自身情况制定年假管理制度，对年假的申请、审批、使用等环节进行规范。
   • 员工在申请年假旅游时，应提前了解并遵守单位的年假管理制度，确保年假申请的合法性和合规性。
   • 如果单位对年假旅游有特别规定（如要求提前报备旅游计划、限制旅游地点等），员工应予以遵守，以避免不必要的纠纷。

4. 年假旅游与劳动权益的关系：

   • 年假旅游是员工享受劳动权益的一种体现，单位应尊重并保障员工的年假权利。
   • 如果单位以不合理的理由拒绝员工年假旅游申请，或限制员工年假活动，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工在计划年假旅游时，应提前了解单位的年假管理制度，确保年假申请的合法性和合规性。
• 如果单位对年假旅游有特别规定，员工应予以遵守，并在旅游前与单位沟通确认，以避免不必要的麻烦。
• 如遇单位不合理限制年假旅游的情况，员工应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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