景区工作人员周末不上班，一般并不违法。这一结论主要基于我国劳动法规中关于劳动者休息权的规定，但具体是否合规还需结合工作性质及劳动合同条款进行综合评估。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者休息权的基本规定
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息权，这是劳动者的基本权利之一。在标准工时制下，劳动者每周工作五天，周六、周日为休息日。因此，对于实行标准工时制的景区工作人员而言，周末不上班是符合法律规定的。
二、特殊行业或职位的例外情况
轮班或值班制度：部分特殊行业或职位，如景区、医院、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班或值班制度。在这种情况下，即使周末也需要有人员在岗工作。但关键在于，这种轮班或值班制度应当在劳动合同中有明确规定，并且应当为劳动者提供相应的补偿，如调休或支付加班费。
劳动合同的具体约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了周末需要上班，并且提供了相应的补偿措施，那么景区工作人员周末上班就是合法的。反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定的补偿措施不合法、不合理，那么用人单位强制劳动者周末上班就可能构成违法行为。
三、用人单位的义务与责任
提供合法合理的补偿：如果用人单位因工作需要要求景区工作人员周末上班，那么应当为劳动者提供合法合理的补偿。这包括调休、支付加班费等方式。如果用人单位未提供相应补偿，劳动者有权拒绝周末上班，或者向劳动监察部门投诉举报。
遵守劳动法规：用人单位在安排劳动者工作时间时，应当严格遵守劳动法规的规定。不得强制劳动者超时工作、不得剥夺劳动者的休息权等。如果用人单位违反劳动法规的规定，将可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。
四、法律建议与风险提示
审查劳动合同：作为景区工作人员，您应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假、加班补偿等方面的规定。如果发现劳动合同中存在不合法、不合理的条款，您可以与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门投诉举报。
保留证据：如果用人单位强制您周末上班且未提供相应补偿，您应当保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
及时维权：如果您认为自己的休息权受到了侵害，或者用人单位违反了劳动法规的规定，您应当及时向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。