结论：公司通过不邀请参加部门例会等方式试图逼退员工，但又不直接辞退，这种做法是不合法的。员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与公司沟通协商、申请劳动仲裁等。

一、初步应对措施：证据收集与沟通协商

1. 证据收集

   • 书面材料：尽管公司未直接辞退，但员工应保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些可能暗示公司意图逼退的内容。
   • 证人证言：寻求同事或其他知情人的帮助，获取他们的证言以支持你的主张，证明公司确实存在逼退行为。
   • 工作记录：整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与公司之间的劳动关系及正常工作情况。

2. 与公司沟通协商

   • 主动联系：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司为何不邀请你参加部门例会，并表达你对这种做法的关切和不满。
   • 明确诉求：在沟通过程中，清晰表达自己的诉求，如要求公司恢复你的正常工作参与权，或者如果公司确实有意辞退，应依法进行并支付相应的经济补偿。

二、正式维权途径：申请劳动仲裁

如果与公司沟通协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

1. 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备材料：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资支付凭证：证明你的工资收入情况。
   • 工作记录、考勤记录等：证明你正常工作的情况。
   • 公司逼退的相关证据：如邮件、短信、微信聊天记录、证人证言等。

3. 主张权益：

   • 在仲裁申请中，明确要求公司恢复你的正常工作参与权，或者如果公司确实有意辞退，应依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司无合法理由单方辞退员工，还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在逼退行为且未依法支付经济补偿金，将面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

2. 建议：

   • 员工在面对公司逼退时，应保持冷静，积极采取措施保护自己的权益。
   • 及时收集和保留相关证据，为后续维权做好准备。
   • 如果与公司沟通协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

作为王稼林律师，我建议你如果遇到类似情况，首先尝试与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。