公司主管逼迫离职且不让参加重要会议，这属于违法行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、主管行为的违法性
逼迫离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得违法解除。主管逼迫你离职，若未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。
- 你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
不让参加重要会议：
- 参加重要会议是员工履行工作职责的一部分，主管无权无故剥夺你这一权利。若因此导致你无法正常工作或造成其他损失，主管及公司可能需承担相应的法律责任。
- 你可以向公司高层或人力资源部门反映情况，要求恢复你的正常工作权利。
二、你的应对措施
收集证据：
- 保留主管逼迫你离职的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 记录因无法参加重要会议而造成的工作损失或影响，如会议纪要、工作进度报告等。
与公司协商：
- 尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求解决问题。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证据材料等。
- 仲裁过程中，你可以委托律师代理或自行参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需准备充分的证据和材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 若公司被认定存在违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为，可能需支付赔偿金、经济补偿等费用。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
主管个人责任：
- 若主管的行为构成对员工权益的侵犯，且公司未能及时制止或处理，主管个人也可能需承担一定的法律责任。
- 在极端情况下，主管的行为可能构成犯罪，如滥用职权罪等，需承担刑事责任。
建议你先与公司进行协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。