被迫离职期间，公司组织的会议你仍有权参加，具体处理方式需视情况而定。以下是从不同角度给出的建议：

1. 如果会议与你的离职事宜直接相关：

   • 例如，会议是讨论你的离职补偿、工作交接或离职原因等，你应当积极参加，以维护自己的合法权益。
   • 在会议中，你可以提出自己的意见和诉求，并与公司代表进行协商。

2. 如果会议与你的离职事宜无直接关联：

   • 你可以根据自己的实际情况和意愿决定是否参加。
   • 如果你认为参加会议有助于了解公司动态、保持与同事的联系或为自己未来的职业发展做准备，那么参加会议是有益的。
   • 如果你认为参加会议可能会给自己带来不必要的麻烦或情绪困扰，那么可以选择不参加，并提前向公司说明情况。

3. 无论是否参加会议，都应保持专业态度：

   • 即使你被迫离职，也应保持冷静和理智，避免在会议中出现过激行为或发表不当言论。
   • 如果你选择不参加会议，应提前向公司请假或说明情况，以免给公司带来不必要的困扰。

4. 关注会议内容和后续行动：

   • 如果你参加了会议，应认真记录会议内容，特别是与自己相关的部分，以便后续跟进。
   • 如果你未参加会议，但会议内容与你有关，你可以向公司询问会议情况或要求提供会议记录。

5. 法律建议：

   • 如果你在被迫离职期间遇到了不公正对待或违法行为，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 如果你认为公司组织的会议涉及违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以向相关部门投诉或举报。

总之，被迫离职期间公司组织的会议，你应根据自己的实际情况和意愿决定是否参加，并保持专业态度。同时，关注会议内容和后续行动，以确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。