结论：不参加公司年会的表演节目被辞退，公司的这种做法很可能是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
分析如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定不参加年会表演节目属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司以此为由辞退你，就缺乏合法依据。
- 即便公司规章制度中有相关规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。否则，这样的规章制度对劳动者不具有约束力。
从年会表演节目的性质角度：
- 年会表演节目通常被视为公司文化活动的一部分，旨在增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。它并非劳动者的工作职责范畴，因此，劳动者有权选择是否参加。
- 如果公司强制要求员工参加年会表演节目，并以此作为辞退员工的理由，这种做法显然是不合理的，也违反了劳动法的相关规定。
从公司辞退行为的合法性角度：
- 如果公司确实以不参加年会表演节目为由辞退你，你需要收集相关证据（如辞退通知、公司规章制度、劳动合同等）来证明公司的行为违法。
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
法律建议：
- 保留证据：首先，你需要保留好所有与公司辞退行为相关的证据，包括辞退通知、公司规章制度、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任（如恢复劳动关系等）。
- 如果公司不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。但无论如何，你都应该积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
总之，不参加公司年会的表演节目被辞退，公司的这种做法很可能是违法的。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。