结论：面对公司不给退会（这里假设“退会”指的是退出公司或解除与公司某种关系，如会员关系但实际指向离职等，因“退会”表述不常见于劳动场景，我们按更常见的离职等劳动纠纷场景处理）的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过明确离职权利、提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满、办理离职手续等步骤来处理。若公司拒绝或刁难，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细解答：
明确离职或退出权利：
- 如果是离职场景，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，正式员工需提前三十日以书面形式通知。
- 如果是其他形式的“退会”，如退出公司组织的某种会员活动或组织，且该活动或组织与劳动关系的解除无直接关联，那么应依据公司相关规章制度或会员协议来处理，但通常这类退出不应受到不合理的阻碍。
具体操作步骤：
- 提交书面通知：以书面形式（如辞职信或退出申请）明确表达退出意愿和退出日期。通过挂号信、快递等方式送达，并保留好送达凭证。确保通知内容清晰、准确，包括退出原因、退出日期及要求公司办理的手续等。
- 与公司沟通：在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释退出原因和意愿，争取公司的理解和配合。
- 等待期限届满：在法律规定的提前通知期限届满后（如果是离职场景），无论公司是否批准，劳动者都有权退出或离职。
- 办理退出或离职手续：要求公司办理相关手续，如结算费用、出具退出或离职证明等。
应对公司拒绝或刁难：
- 再次沟通：与公司进一步沟通，表达退出的决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守相关规定或协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，且涉及劳动纠纷（如离职被阻），可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护劳动者权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：在整个过程中，劳动者应收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、费用结算记录、沟通记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
特殊情况处理：
- 如果公司存在未按照约定提供服务、未及时足额支付费用、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形（这些情形在“退会”场景下可能不直接适用，但如果是离职场景则相关），劳动者可以依据相关法律规定，随时解除与公司的关系（如劳动合同），不需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除关系，同时要求公司办理相关手续和支付应得费用或补偿。
总结：面对公司不给退会的情况，劳动者应首先明确自己的权利，然后按照法律规定的步骤和程序来处理。如果公司拒绝或刁难，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。