结论：针对您签了外派公司合同只签半年且不续约的情况，您能获得的赔偿主要取决于合同中的具体约定以及不续约的原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定：

   • 经济补偿：首先，您需要仔细审查与外派公司签订的劳动合同中关于合同终止或解除的条款。如果合同中明确规定了在不续约的情况下公司应支付的经济补偿标准（如支付一个月工资作为补偿），则公司应按照合同约定进行支付。
   • 违约金：若合同中约定了违约金条款，且不续约的情况符合违约金支付的条件（如公司无正当理由不续约），则您有权要求公司支付相应的违约金。但需注意，违约金数额通常受到法律限制，不得过高。

2. 不续约原因：

   • 公司原因：如果公司因自身原因（如业务调整、经营困难等）决定不续约，且合同中没有特别约定，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 个人原因：如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出不续约，且合同中没有特别约定，则公司通常无需支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 违法解除：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由提前终止合同），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 未签订书面合同：如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。但这一情况与您当前的问题不完全吻合，因为您已经签订了合同，只是合同期限较短且不续约。

法律建议：

• 审查合同：首先，仔细审查您与外派公司签订的劳动合同，特别是关于合同终止、解除以及经济补偿的条款。
• 与公司协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

可能法律后果：

• 如果公司拒绝支付应得的经济补偿或违约金，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、不续约通知等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。