外派合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，主要取决于合同类型及终止原因。以下是对此问题的详细解析：
一、与劳务派遣公司（外派单位）的劳动合同关系
一般情况有补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满且劳务派遣公司（外派单位）决定不续签，或者虽提出续签但降低了原劳动合同条件（如薪资、福利、工作环境等），导致劳动者不同意续签的，劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需补偿的情况：
- 若劳务派遣公司维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续签的，劳务派遣公司无需支付经济补偿。
- 若合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、严重违反公司规章制度等）或公司解散、破产等特定情形导致的，也可能无经济补偿。
二、与用工单位（实际工作单位）的劳务派遣协议关系
- 劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。但劳务派遣公司需按照《劳动合同法》规定，妥善安置被派遣劳动者，如重新派遣到其他用工单位或支付最低工资标准期间的报酬等。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果劳务派遣公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与维权途径
了解自身权益：
- 劳动者在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜，明确续签条件及自身权益。
协商与投诉：
- 若遭遇不续签且无合理补偿的情况，劳动者可先与劳务派遣公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，外派合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣公司的行为以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若劳务派遣公司决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣公司应向劳动者支付经济补偿。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。