结论前置：派遣合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

一、劳务派遣单位不续签合同的情况

1. 一般情况下的补偿：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需补偿的情况：

   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿

• 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

三、用工单位的责任

• 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
• 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位违反《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形（即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位方可将劳动者退回劳务派遣单位），并因此给被派遣劳动者造成损害的。

四、派遣工的权利与维权途径

• 派遣工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
• 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张是一名劳务派遣工，与劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同。合同到期时，劳务派遣单位决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。此时，小张有权要求劳务派遣单位支付经济补偿，补偿标准为小张在劳务派遣单位工作两年的工资，即两个月工资的经济补偿。

建议：作为劳务派遣工，在合同到期不续签时，应仔细审查合同条款和劳务派遣单位的行为，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要维权，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。