外派合同没有及时续签，可能会产生以下几方面的后果：

1. 劳动关系存续风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若双方继续履行劳动关系而未续签书面合同，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着可以无限期地不续签，因为长期不续签可能导致双方权益的不明确，增加纠纷风险。
   • 建议：为避免潜在的法律风险，外派员工和用人单位应及时续签劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 双倍工资赔偿风险：

   • 如果外派合同到期后，用人单位未与外派员工续签劳动合同，但外派员工继续在用人单位工作，根据法律规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从合同到期后的第二个月起，用人单位需支付双倍工资，直至双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。
   • 计算公式示例（假设月工资为W，未续签时间为M个月）：双倍工资赔偿额 = W × (M - 1)（其中M-1表示从第二个月开始计算的双倍工资月数，若M≤1则不产生双倍工资赔偿）。
   • 建议：用人单位应密切关注劳动合同的到期时间，及时与外派员工续签合同，以避免支付双倍工资的风险。

3. 经济补偿风险：

   • 如果因未及时续签合同而导致劳动关系终止，且终止原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出终止劳动关系且无法定免责事由），则用人单位可能需要向外派员工支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据外派员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在终止劳动关系前，用人单位应评估是否需要支付经济补偿，并按照法律规定进行支付，以避免法律纠纷。

4. 社保和公积金缴纳风险：

   • 外派合同未及时续签，可能影响外派员工社保和公积金的连续缴纳。这可能导致外派员工在享受社保待遇（如医疗保险、养老保险等）时受到影响，同时也可能给用人单位带来合规风险。
   • 建议：用人单位应确保外派员工的社保和公积金连续缴纳，即使合同未及时续签，也应按照相关规定进行补缴或调整缴纳方式。

5. 其他潜在风险：

   • 未及时续签合同还可能影响外派员工的职业发展、福利待遇等方面。例如，外派员工可能因合同未续签而错过晋升机会或无法享受某些福利待遇。
   • 建议：外派员工应关注自己的合同到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜。同时，用人单位也应积极与外派员工沟通，了解其需求和期望，共同维护良好的劳动关系。

总结与提醒：外派合同没有及时续签可能带来多方面的法律风险和经济损失。为避免这些风险，用人单位和外派员工都应密切关注合同的到期时间，及时沟通并续签合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。