劳务合同半年后不续签是否有赔偿，主要取决于未续签的原因以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位原因未续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后，用人单位未及时续签，且超过一个月，则需从应续签而未续签的第二个月起至补签合同前一日止，支付双倍工资作为赔偿，最多支持11个月。
   • 赔偿计算中，双倍工资中，正常工资部分已支付，劳动者实际可额外获得一倍工资的赔偿。

2. 劳动者原因未续签：

   • 若是劳动者自身原因导致未能续签，用人单位通常无需支付赔偿。
   • 但若用人单位存在降低劳动条件等违法情形，导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 对于特殊情形，如职工因工负伤在医疗期内劳动合同到期，用人单位应顺延劳动合同，不能终止，因此不存在未续签赔偿问题。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，劳务合同半年后不续签是否有赔偿，需根据未续签的具体原因及法律规定来判断。若是因用人单位原因未续签，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿；若是因劳动者自身原因未续签，则通常无赔偿；但若存在特殊情况，如用人单位违法导致劳动者不愿续签，或劳动者在特殊期间内，则用人单位需承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。