劳动合同到期劳动者不续签是否有赔偿，这主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件，具体分析如下：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同
- 若用人单位在劳动合同到期时，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（即维持或提高条件）与劳动者续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业发展规划、个人生活安排等）不愿意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为在此情况下，劳动者是基于自身考虑而非用人单位的过错选择不续签，因此不具备获得经济补偿的法律基础。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同
- 若用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在违法行为
- 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期时劳动者不续签是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件是否维持或提高了原有水平，以及用人单位是否存在违法行为。因此，建议劳动者在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。同时，若因用人单位降低劳动条件或存在违法行为而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。