结论：是否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于劳务派遣合同终止的原因及实际用工情况。以下分情况具体说明：

1. 若劳务派遣合同因“半年期甲方合同到期”而终止，且无其他违法情形，一般无赔偿

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但实践中，若劳务派遣单位与实际用工单位（甲方）签订的劳务派遣协议期限较短（如半年），可能导致派遣单位与劳动者的合同虽为“不定期”（实际应为固定期限但期限较长），但因甲方协议到期而提前终止。

关键点：

• 若劳务派遣单位未违法解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿），且合同终止是因甲方协议到期这一客观原因，劳动者通常无权主张赔偿金。
  
• 但若劳务派遣单位未履行法定义务（如未支付终止合同的经济补偿），劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，半年以上按1年计算）。

2. 若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金

若劳务派遣单位以“甲方合同到期”为由单方违法解除与劳动者的合同（如未提前通知、未支付补偿、无合法理由），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求派遣单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

示例：

• 劳动者在派遣单位工作2年，月工资5000元。若派遣单位违法解除，需支付赔偿金=5000元×2年×2=20000元。

3. 若甲方继续用工但派遣单位拒绝续签，劳动者可主张权利

若甲方合同到期后继续使用劳动者，但劳务派遣单位拒绝续签合同，此时需区分责任：

• 若派遣单位未与劳动者协商一致即终止合同，可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿金；
  
• 若劳动者希望继续工作，可要求派遣单位与甲方协商延长派遣期限，或直接与甲方签订劳动合同（需注意劳动关系转移的法律风险）。

4. 特殊情形：劳务派遣单位未签书面合同

若劳务派遣单位未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）。但此情形与“合同到期”问题需分开处理，若同时存在，可一并主张权利。

行动建议：

1. 核查合同条款：确认劳务派遣合同中关于“合同终止条件”“经济补偿”的约定；
   
2. 收集证据：保留工资条、工作证、派遣协议等证明劳动关系及工作年限的材料；
   
3. 协商或投诉：先与派遣单位协商补偿方案，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。