结论：在仲裁裁决送达后，若劳动者未在法定期间起诉而用人单位起诉了，劳动者一般不能直接主张原仲裁裁决的全部内容，但可以在诉讼中提出自己的抗辩和主张，具体能否得到支持需根据诉讼中的实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。若双方当事人在法定期间内均未提起诉讼，则仲裁裁决生效，具有强制执行力。
   • 在本案例中，劳动者未在法定期间起诉，而用人单位起诉了，这意味着仲裁裁决对劳动者而言已失去直接通过法律程序强制执行的机会，因为用人单位已经通过起诉行为表明了对仲裁裁决的不认可。

2. 诉讼中的地位与权利：

   • 当用人单位起诉后，案件进入诉讼程序。在诉讼中，劳动者虽然不再是“申请仲裁的一方”，但仍然是案件的当事人，有权提出自己的抗辩和主张。
   • 劳动者可以在诉讼中就用人单位的诉讼请求进行反驳，提出自己的事实和法律依据，甚至可以提出反诉（如果符合反诉条件的话）。但需要注意的是，劳动者不能直接主张原仲裁裁决的全部内容作为诉讼中的依据，因为诉讼是一个新的法律程序，需要重新审查事实和证据。

3. 诉讼结果的不确定性：

   • 诉讼结果取决于双方当事人的证据、事实认定以及法律适用。即使劳动者在仲裁中获得了有利的裁决，但在诉讼中，如果用人单位能够提供新的证据或提出更有力的法律论点，那么诉讼结果可能会与仲裁裁决不同。
   • 因此，劳动者不能简单地认为，因为自己在仲裁中获胜，所以在诉讼中也必然能获胜。相反，劳动者需要积极准备诉讼，提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果诉讼结果对劳动者不利，劳动者可能需要承担用人单位提出的诉讼请求所对应的法律责任。
   • 反之，如果诉讼结果对劳动者有利，劳动者则可能获得相应的法律救济或赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在用人单位起诉后，应积极准备诉讼材料，包括收集证据、准备法律论点等，以应对诉讼中的挑战。
• 劳动者也可以考虑咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和案件事实，为劳动者提供针对性的法律策略和辩护方案。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。