结论：劳动者在仲裁后未起诉但被用人单位起诉后，若对仲裁结果有异议，仍有机会在诉讼过程中提出自己的主张和抗辩，但需注意诉讼程序中的相关规则和策略。

详细分析：

1. 仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，通常意味着在提起诉讼前，双方需先通过仲裁机构进行裁决。
   • 若一方对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在您描述的情况下，是用人单位提起了诉讼，而劳动者未起诉。

2. 劳动者在诉讼中的权利：

   • 即使劳动者未在仲裁后提起诉讼，当用人单位提起诉讼时，劳动者作为被告，仍然有权在诉讼过程中提出自己的抗辩和主张。
   • 劳动者可以针对用人单位的诉讼请求，提出反驳意见，包括但不限于对仲裁结果的异议、对事实认定的不同看法、对法律适用的争议等。

3. 提出异议的方式和策略：

   • 准备证据：劳动者应收集并整理与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 明确抗辩点：劳动者需要明确自己对仲裁结果的哪些方面有异议，并准备相应的法律论点和事实依据。
   • 积极参与诉讼：在诉讼过程中，劳动者应积极参与庭审，充分发表自己的意见和看法，与用人单位进行辩论。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在诉讼中成功提出抗辩并得到法院支持，那么仲裁结果可能会被部分或全部撤销或修改。
   • 如果劳动者未能提出有效的抗辩或证据不足，那么法院可能会维持仲裁结果或根据用人单位的诉讼请求作出判决。

5. 建议：

   • 及时咨询：鉴于劳动争议的复杂性和专业性，建议劳动者在收到用人单位的起诉状后，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的诉讼策略。
   • 积极应对：不要因为未起诉而放弃在诉讼中提出异议的机会，应积极准备和参与诉讼，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，仲裁机构裁决用人单位支付劳动者一定金额的工资。劳动者未起诉，但用人单位不服裁决并提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以提出自己对仲裁结果的异议，如认为仲裁机构对工资计算方式的理解有误，或者提供了新的证据证明用人单位实际应支付的工资金额更高。通过积极参与诉讼和提出有效的抗辩，劳动者有可能改变仲裁结果，获得更合理的工资支付。

进一步思考： 劳动者在面对此类情况时，除了积极应对诉讼外，还应考虑与用人单位进行协商和解的可能性。通过协商和解，双方可以达成互谅互让的协议，避免长时间的诉讼过程和可能的法律风险。当然，如果协商无果或用人单位拒绝协商，劳动者则应坚定地通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的建议。