劳动仲裁之后未起诉的一方应认定为对仲裁结果没有异议。下面我从法律角度为您详细解释这一结论：
在劳动争议案件中，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的一项权利，也是对仲裁裁决结果表示异议的正式途径。
法律效果：如果一方当事人在法定期间内未向人民法院提起诉讼，那么根据法律规定，该仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着，未起诉的一方已经被视为接受了仲裁裁决的结果，对其没有异议。
诉讼权利丧失：在对方当事人提起诉讼的情况下，未起诉的一方在诉讼程序中已经丧失了对仲裁裁决结果再行抗辩或再提起诉讼的权利。这是因为，法律已经给予了当事人提出异议的机会，如果当事人没有在规定时间内行使这一权利，那么就被视为放弃了这一权利。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，比如当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由耽误了期限。在这种情况下，当事人可以在障碍消除后的十日内向法院申请顺延期限。但是，这并不意味着当事人可以无限制地延迟提起诉讼的时间。如果当事人在障碍消除后仍然没有在规定的期限内提起诉讼，那么同样会被视为对仲裁裁决结果没有异议。
综上所述，劳动仲裁之后未起诉的一方应认定为对仲裁结果没有异议。这是基于法律规定和诉讼程序的要求所得出的结论。如果您对仲裁结果有异议，一定要在法定期间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。