劳动仲裁裁决后，若一方不服裁决而提起诉讼，另一方未起诉的，对于未起诉方而言，原仲裁裁决在对方起诉期内未起诉时原本会生效，但因一方起诉，整个仲裁裁决在起诉后不发生法律效力，不过未起诉方在诉讼中的权益会得到法院的确认与保障。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁裁决的生效条件与诉讼影响
生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
诉讼影响：
- 若一方在法定期限内提起了诉讼，则整个仲裁裁决在起诉后不发生法律效力。这意味着，即使另一方未起诉，原仲裁裁决也不能直接作为执行的依据。
二、未起诉方在诉讼中的权益保障
法院审理范围：
- 当一方对仲裁裁决提起诉讼时，法院会全面审理案件，包括仲裁裁决中涉及的所有事项。对于未起诉方而言，虽然其未直接提起诉讼，但法院在审理过程中会考虑其权益。
判决主文的确认：
- 根据相关司法解释和实务操作，若未起诉方对仲裁裁决中的某些事项无异议，且这些事项属于法院受理的案件范围，法院会在判决主文中予以确认。这相当于法院对未起诉方权益的间接保障。
三、具体案例与实务操作
案例说明：
- 假设仲裁裁决要求用人单位支付劳动者工资5万元，并支付经济补偿3万元。若劳动者仅就5万元工资提起诉讼，而用人单位未起诉，法院在审理时会全面考虑仲裁裁决的内容。若法院认定劳动者应获得5万元工资，同时会在判决主文中确认用人单位应支付的经济补偿3万元（若该事项无争议且属于法院受理范围）。
实务操作：
- 在实务中，建议未起诉方在对方提起诉讼后，积极关注案件进展，并在必要时向法院提交书面意见或参加庭审，以维护自身权益。同时，未起诉方也可以考虑与起诉方进行协商，寻求和解或调解的可能性。
四、法律建议
及时行使诉讼权利：
- 若对仲裁裁决不服，应及时在法定期限内提起诉讼，以免错过维权时机。
关注案件进展：
- 即使未直接提起诉讼，也应关注案件进展，确保自身权益得到保障。
寻求专业法律帮助：
- 在处理劳动仲裁及后续诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理。
总结来看，虽然一方起诉会导致整个仲裁裁决在起诉后不发生法律效力，但未起诉方的权益在诉讼过程中会得到法院的确认与保障。因此，未起诉方无需过于担心原仲裁裁决的失效问题，而应积极关注案件进展并寻求必要的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。