在劳动仲裁中，若公司起诉而劳动者未起诉，法院通常不会直接作出对公司更不利的判决，但会基于仲裁裁决和双方提交的证据进行全面审查，并可能根据实际情况作出调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 法院的审查范围：

   • 当公司对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼时，法院的审查范围将涵盖整个仲裁裁决的内容，而不仅仅是公司起诉的部分。这意味着，即使劳动者未起诉，法院也有权对仲裁裁决中的所有事项进行全面审查。
   • 法院在审查过程中，会关注仲裁裁决的合法性、合理性以及证据的充分性。如果法院认为仲裁裁决存在错误或不当之处，它有权进行纠正。

2. 法院判决的原则：

   • 法院在作出判决时，会遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。这意味着法院的判决将基于双方提交的证据和法律规定，而不是单纯基于公司的起诉或劳动者的未起诉。
   • 如果法院认为公司的起诉理由不成立，或者劳动者在仲裁过程中提出的请求有充分证据支持，法院可能会维持或部分维持仲裁裁决，甚至在某些情况下，如果劳动者在仲裁后提出了新的证据或理由，且这些证据或理由对案件结果有实质性影响，法院也可能在判决中考虑这些因素，但这并不意味着法院会“主动”作出对公司更不利的判决。法院的判决始终是基于双方提交的证据和法律规定。

3. 劳动者的权利与策略：

   • 尽管劳动者未起诉，但在公司起诉后，劳动者仍有权在法院审理过程中提出自己的抗辩和证据，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以考虑在法院审理前或审理过程中，与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认为公司的起诉理由成立，它可能会撤销或部分撤销仲裁裁决，并作出新的判决。这将对劳动者产生不利影响。
   • 相反，如果法院认为公司的起诉理由不成立，它可能会维持或部分维持仲裁裁决，甚至可能对公司提出额外的要求或处罚（但这通常不是因为劳动者未起诉，而是因为公司本身的违法行为或不当行为）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司对劳动仲裁裁决提起诉讼，应积极应对，准备充分的证据和抗辩理由，以维护自己的合法权益。
• 劳动者也可以考虑在诉讼过程中与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。