劳动仲裁裁决后，若员工方未起诉，一般情况下裁决结果不会改判，但在特定情形下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：裁决生效，不会改判
在劳动仲裁程序中，仲裁庭经过审理后，会依法作出裁决。如果员工方在收到裁决书后，未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，那么该裁决书即发生法律效力。这意味着，裁决书所确定的内容，包括双方的权利义务、赔偿金额等，都将被视为最终决定，具有强制执行力。在此情况下，除非存在法定撤销或不予执行的情形，否则裁决结果不会因任何一方未起诉而被改判。
二、特定情形：可能改判或撤销
尽管员工方未起诉通常不会导致裁决改判，但在以下特定情形下，裁决结果可能面临被撤销或不予执行的风险：
裁决存在法定撤销情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 如果用人单位成功申请撤销裁决，那么原裁决将失去法律效力，双方可能需要重新进行仲裁或诉讼。
裁决存在不予执行情形：
- 在裁决生效后，如果一方当事人向人民法院申请执行裁决，而另一方当事人提出证据证明裁决存在法定不予执行的情形（如裁决事项不属于劳动争议仲裁范围、裁决所根据的证据是伪造的等），人民法院可以裁定不予执行。
- 裁定不予执行后，双方同样可能需要重新进行仲裁或诉讼。
三、建议与注意事项
- 及时行使权利：对于劳动仲裁裁决结果，无论是员工方还是用人单位方，都应在法定期限内行使自己的权利。如果认为裁决结果有误或存在不公，应及时向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 保留证据：在劳动仲裁和诉讼过程中，证据是决定胜负的关键。因此，双方都应妥善保管与案件相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识。如果双方对法律程序或实体问题存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取帮助。
如果您在劳动仲裁或相关法律问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。